De moderne vader is meer dan ooit betrokken bij het grootbrengen van zijn kroost. En hoewel de papadag gestaag aan terrein wint, stelt Joan Ferrier, directeur van E-Quality, kenniscentrum voor emancipatie, gezin en diversiteit, dat we nog een lange weg te gaan hebben in Nederland.
E-Quality onderzoekt hoe mannen en vrouwen het beste werk en zorg kunnen delen. Zo blijkt dat ruim 90 (negentig) procent van de Nederlandse vaders nog steeds evenveel werkt dan voor ze kinderen kregen. Onder moeders is dat 60 (zestig) procent. Ferrier stelt dat veel werkgevers (er) nog steeds ervan (van) uitgaan dat de zorg voor de kinderen vooral bij de moeder ligt. Dit resulteert in allerlei maatregelen die ervoor zorgen dat vrouwen minder kunnen gaan werken, terwijl er maar weinig maatregelen zijn voor vaders die minder willen werken en meer tijd aan de zorg voor hun kinderen willen besteden.
Volgens het kenniscentrum moet parttime werken, thuiswerken en het Nieuwe Werken (flexibel werken qua plaats en tijd) voor mannen toegankelijker worden gemaakt. Ook zou kraamverlof voor mannen van twee dagen naar twee weken verruimd moeten worden.
GOEDE RICHTING
Vorige week dinsdag stuurde minister Henk Kamp van Sociale Zaken een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer dat ervoor moet zorgen dat werknemers de uren van hun werkweek beter kunnen beïnvloeden. Het wetvoorstel moet het makkelijker maken om de werkweek aan te passen als een werknemer tijdelijk meer of minder wil gaan werken. Bijvoorbeeld om de zorg voor kinderen of naasten beter te kunnen combineren met werk. Ook moet het eenvoudiger worden om ouderschapsverlof en langdurig zorgverlof op te nemen. ‘Beslist een stap in de goede richting’, aldus Ferrier. En daar zijn wij het hartgrondig mee eens.
Hoe zijn bij jullie de zorgtaken verdeeld? Laat het ons weten!
